Apakah anda seorang karyawan?
Jika pertanyaan di atas jawabannya adalah ya, maka anda perlu untuk mengetahui arti dan harga anda sebagai karyawan. Semakin berarti dan berharga seorang karyawan bagi perusahaan, maka akan semakin besar reward/penghargaan yang diberikan perusahaan bagi karyawannya.
Misalnya kita umpamakan produk Aqua botol ukuran 600 ml
- bila kita beli di Alfamart/Indomaret maka harganya adalah Rp. 3.000,-
- bila belinya di pinggir jalan bisa jadi harganya Rp. 4.000,-
- jika belinya di restaurant maka kisaran harganya bisa Rp. 5.000,- s/d Rp. 8.000,-
- bila kita beli di Hotel berbintang 4 atau 5 maka harganya melambung jadi di atas Rp. 20.000,-
Di sini kita melihat bahwa produk sama-sama Aqua, tetapi harga bisa berbeda-beda. Sama dengan nasib karyawan di suatu perusahaan. Contohnya sesama karyawan sales contoh si A, B, dan C. Bila penjualan si A penjualannya 1 milyar, si B berhasil omzetnya 500 juta, dan si C hanya bisa jualan 200 juta kalau dari logika apakah mau perusahaan menggaji si C sama dengan A?
Kemungkinan besar gaji si A akan lebih besar dari si C, belum lagi komisi penjualan yang diterima si A sudah pasti lebih besar dari yang diterima oleh si C.
Contoh di atas adalah bila si karyawan adalah sales, sebetulnya sama dengan karyawan divisi lain. Semakin besar kontribusi karyawan tersebut kepada perusahaan, maka akan semakin besar gaji/fasilitas yang diperoleh karyawan tersebut. Bila memang perusahaan tutup mata akan prestasi karyawan, maka sudah sepantasnya bila anda memutuskan untuk mencari perusahaan lain yang bisa memberikan gaji yang sesuai dengan kapabilitas anda. Toh bila berprestasi maka otomatis banyak perusahaan yang dengan senang hati menerima anda sebagai karyawannya.
