Bila seseorang yang bekerja sebagai karyawan swasta, pastilah yang paling diperhatikan adalah gaji yang diperoleh tiap bulan. Karena sebagai karyawan swasta, gaji adalah sumber utama penghasilan, berbeda dengan Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang mempunya aneka ragam tunjangan, gaji ketigabelas, bonus dll. Nah berikut adalah daftar kisaran gaji karyawan berdasarkan jabatan dan pangkatnya dalam suatu perusahaan:
Staff (UMR-4 Juta)
Karyawan yang berpangkat staff akan mempunyai gaji UMR, jadi besarnya akan tergantung pada upah minimum di daerahnya masing-masing
Coordinator/Officer (4-6 Juta)
Karyawan dengan tugas di atas mempunyai tanggung jawab yang lebih besar dari seorang staff. Seorang Coordinator/Officer bisa membawahi beberapa orang Staff
Supervisor/Leader/Asisten Manajer (6-10 Juta)
Pada level ini seorang karyawan mempunyai beban yang lebih tinggi, dan umumnya karyawan yang bekerja ada jabatan ini sudah mempunyai pengalaman kerja 3-5 tahun.
Manajer/Kepala Bagian (10-30 Juta)
Seorang Manajer mempunyai tugas dan tanggung jawab yang besar. Seringkali kelangsungan hidup dan keberhasilan perusahaan tergantung pada kapabilitas dan kemampuan para Manajer nya. Manajer sendiri sebetulnya masih bisa dibagi lagi dalam beberapa kategori misalnya Junior Manajer, Senior Manajer, Manajer Bagian, Manajer Divisi dst. Umumnya seorang Manajer sudah mempunyai pengalaman kerja antara 5-10 tahun.
Direktur (30-70 Juta)
Seorang Direktur adalah yang mempunyai tanggung jawab memberikan arahan dan keputusan besar dalam suatu perusahaan. Tak heran bila gaji seorang Direktur sangat besar. Pada umumnya Direktur sudah mempunyai pengalaman kerja 15 tahun ke atas.
Presiden Direktur/CEO (diatas 70 juta)
Bila seseorang mempunyai jabatan ini di Indonesia, maka kemungkinan besar dia lah sang pemilik perusahaan, atau pemegang saham terbesar di PT. Memang ada beberapa perusahaan di Indonesia yang menunjuk profesional sebagai Presdir/CEO, namun sebagian besar perusahaan masih dipimpin sendiri oleh pemiliknya.
Nah dengan gambaran di atas, semoga pembaca bisa mengukur di mana posisi anda sekarang, dan berapa gaji yang anda miliki sekarang. Kondisi gaji di atas adalah kisaran gaji secara umum. Yang paling menentukan besarnya gaji diukur dari kemampuan perusahaan, yang mana semakin besar kemampuan perusahaan, maka mereka akan semakin mampu untuk menggaji karyawannya dengam lebih baik.
